Согласно ТК, зарплата работника, выполнившего месячную норму труда и отработанного времени, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В расчете зарплаты, которая сравнивается с МРОТ, учитываются (часть 1 статьи 129 ТК):
- основной заработок сотрудника по тарифной ставке или окладу – вознаграждение за труд;
- стимулирующие выплаты, в том числе премии и другие поощрительные выплаты.
При сравнении зарплаты с МРОТ следует исключить такие виды выплат, как:
- доплаты, компенсации и надбавки, начисленные сотруднику за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Например, надбавку за работу в ночную смену, сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, если сотрудник работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, постановление Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-п);
- доплату за совмещение должностей (постановление Конституционного суда от 16.12.2019 № 40-П);
- районные коэффициенты и процентные надбавки (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, обзор судебной практики Президиума Верховного суда от 04.07.2018 № 2).
Если сотруднику выплачивают ежеквартальные и годовые премии, то зарплата, должна быть не ниже МРОТ без учета премии, которую сотрудник может получить по итогам работы за квартал или год. То есть премию за квартал или год нужно учитывать учитывайте только в том месяце, в котором она была начислена. В случае, когда в другие месяцы заработок сотрудника окажется меньше МРОТ, доплатите сотруднику до минимума (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
