Власти установили новые сроки предоставления сведений о сотрудниках в военкоматы. Теперь работодатели должны сообщать о военнообязанных в течение 5 дней после увольнения и приема их на работу, а не 2 недель, как раньше (пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете).
Сведения необходимо направить в военкомат по месту жительства работника. Если сотрудник приехал из другого города, кадровик должен его уведомить о необходимости явиться в военкомат по месту пребывания и встать на воинский учет.
Сведения подают по новой форме. Она есть в приложении № 2 Положения о воинском учете. Форму можно подать через портал «Госуслуги». Документ заверяют УКЭП сотрудника, который занимается воинским учетом.
Также в течение 5 дней нужно уведомить военкомат об исправлениях в документах воинского учета. Эту обязанность ввели впервые. Сообщить нужно о неточностях, подделках, неполном количестве листов, исправлении данных. Необходимо сообщить и о том, что лицо не состоит на воинском учете в нарушение требований. Эта обязанность не новая, сократили только сроки оповещения с 2 недель до 3 дней.
С 1 октября компаниям грозит штраф за уклонение от ведения воинского учета. Суммы штрафов достигают 500 тыс. рублей. По новому закону (ФЗ № 404 от 31.07.2023 г.) штраф взыщут как с директора, так и с компании. Раньше штрафовали должностных лиц, а сумма штрафа не превышала 5 тыс. руб. Теперь ответственность ужесточили, ввели ответственность за отказ содействовать военкомату.
