С 1 января в обязательном порядке необходимо направлять отчет о временном переводе сотрудников на удаленку. Раньше можно было этого не делать, потому что в законе о занятости не содержалось такого требования. Однако сейчас отчет стал обязательным.
В этом году можно не сдавать нулевые отчеты. В 2023 году приходилось отчитываться даже в том случае, если не происходило кадровых событий. Также нужно было сдавать отчет о том, что нет вакантных мест. Больше отправлять пустые отчеты не нужно.
В то же время в ЦЗН теперь необходимо сообщать о различных событиях, которые влияют на рынок труда. Кабмин составит перечень таких случаев. Скорее всего, в него включат отчет об отпусках без сохранения зарплаты.
Еще одно нововведение – отчитываться теперь нужно в электронной форме с помощью сервиса «Работа России». Обязанность ввели для всех. Раньше данное требование выполняли только фирмы, у которых в штате более 25 человек.
А еще в законе прописали точные сроки для каждого отчета. О новой вакансии сообщайте в срок до 5 дней, о выполнении квоты по инвалидам – до 10 числа каждого месяца, о начале процедуры банкротства – в течение 3 дней с даты принятия решения, о переводе на другую работу – в срок до 3 дней.
Источник: Бизнес.ру – большой портал для малого бизнеса
#крымроссияпутиннавсегда #гарантийныйфонд #крым #гарантии #РГО #поручительства #лизинг #поддержкаМСП #финансоваяподдержкаМСП
