Если работодатель продляет действие срочного трудового договора, в Социальный фонд нужно сдать ЕФС-1 с подразделом 1.1. Об этом напоминает СФР на своем официальном сайте.
Если изначально срочный договор заключили на три месяца, а потом допсоглашением продлили еще на четыре, нужно оформить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия. То есть в подразделе 1.1 указать:
- отмену кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора «0.1» — срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;
- новое кадровое мероприятие «Прием» с кодом вида трудового договора «0.2» в графе 5 — срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев. При этом в графе «Основание» указываются реквизиты второго соглашения.
Если вместо срочного договора заключают бессрочный, нужно оформить:
- отмену ранее поданного кадрового мероприятия с кодом вида договора «0.1» или «0.2»;
- новое кадровое мероприятие с кодом «0» в графе 5 — бессрочный трудовой договор. В графу «Основание» следует вписать реквизиты нового договора.
Источник: Бизнес.ру – большой портал для малого бизнеса
#крымроссияпутиннавсегда #гарантийныйфонд #крым #гарантии #РГО #поручительства #лизинг #поддержкаМСП #финансоваяподдержкаМСП
