В Роструде прокомментировали возможность работодателя утверждать отдельные графики отпусков для структурных подразделений. В ведомстве отметили, что график отпусков отражает время распределения ежегодного отдыха работников во всех структурных подразделениях организации на календарный год по месяцам.
В письме Роструда также уточнен порядок оформления графика отпусков.
В частности, специалисты Роструда уточнили, что график отпусков относится к локальным нормативным правовым актам.
Кроме этого в письме отметили, что работодатель может применить унифицированную форму графика отпусков № Т-7, а может разработать свою собственную форму графика.
Роструд также напомнил, что все предприятия и ИП обязаны составлять график отпусков. Исключения могут быть только для микропредприятий и некоторых НКО, которые вправе использовать письменное соглашение с работником вместо графика.
Источник: Директор магазина
