Продолжительность командировки определяет работодатель на базе объема, сложности и других параметров рабочей задачи. Об этом напоминает Роструд в письме от 24.05.2024 № ПГ/10179-6-1.
Трудовое законодательство не ограничивает частоту отправки работника в командировки и их длительность, пишет ведомство. Такой ответ дает Роструд на вопрос о законности частых и продолжительных командировок у сотрудника. При этом ограничения по срокам и частоте командировок могут быть установлены локальными актами предприятия, коллективным или трудовым договором, добавляет ведомство.
Источник: Бизнес.ру – большой портал для малого бизнеса
#крымроссияпутиннавсегда #гарантийныйфонд #крым #гарантии #РГО #поручительства #лизинг #поддержкаМСП #финансоваяподдержкаМСП #нацпроектмалоеисреднеепредпринимательствоиподдержкаиндивидуальнойпредпринимательскойинициативы
