Наши гарантии -

  • +7 978 915 62 91
  • +7 978 900 27 37
  • 295011, Республика Крым
    г.Симферополь, ул.Турецкая,13А

Три изменения в ТК, которые работодатели должны учитывать с нового года

Три изменения в ТК, которые работодатели должны учитывать с нового годаПланируется, что с 1 января 2021 года вступят в действие изменения в закон и трудовые договоры работодатели будут заключать на новых условиях.

Упрощенный перевод на удаленку. Компании и ИП-работодатели смогут переводить сотрудников на удаленный режим работы, не оформляя дополнительных соглашений. При этом все условия удаленного режима работы можно будет установить в приказе. Так, стороны могут оговорить часы, когда сотрудник будет находиться в доступе, сроки и форматы отчетности, порядок обмена документами и пр.

Работодатели могут использовать комбинированный режим, который будет объединять удаленную работу сотрудников и работу на рабочем месте в определенные дни (законопроект № 973264-7).

Почасовая ставка по срочным трудовым договорам. Если компания или ИП нанимают сотрудника по срочному трудовому договору на неполный рабочий день, такому работнику может быть установлена минимальная ставка оплаты труда в размере 150 рублей в час (законопроект № 1021580-7).

Проект закона Госдума уже рассмотрела в первом чтении и планирует, что закон будет принят еще в текущем году. Применять новую минималку работодатели смогут при расчете зарплаты с января 2021 года. В декабре нужно пересмотреть и скорректировать условия срочных трудовых договоров с теми, кто работает неполный день или неделю. Установленный на следующий год минимум власти будут индексировать ежегодно с учетом инфляции.

Компенсация за моральный вред. Минтруд пересмотрит сроки подачи заявлений в суд от работников, которые будут требовать компенсаций от работодателей, причинивших им вред своими действиями или бездействием. Размер денежной компенсации за моральный вред будет устанавливаться в судебном порядке.

Обратиться в суд по поводу компенсации морального вреда работник сможет в течение трех месяцев с того момента, когда узнал о об этом факте. При этом в отношении споров об увольнении сроки не изменились – обратиться в суд работник может в течение месяца с того дня, как ему была вручена копия приказа об увольнении, либо со дня выдачи бумажной или электронной трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

После принятия поправки работник сможет предъявить требование о компенсации одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо:

  • в зависимости от вида трудового спора – в течение одного или трех месяцев (ст. 392 ТК РФ);
  • с момента вступления в законную силу решения суда, по которому права работника восстановили полностью или частично – в течение трех месяцев.

 

Источник: Бизнес.ру – большой портал для малого бизнеса

Поделиться

Поделиться в vk
Поделиться в telegram
Поделиться в email
Горячие новости

Возможно вам будет интересно ↓

WordPress Lessons