Верховный суд (ВС) вынес определение, из которого следует, что без письменного соглашения можно отношения признать трудовыми при наличии ряда условий. Суд рассмотрел дело по иску работника к работодателю. Истец просил признать незаконным тот факт, что с ним не заключили трудовой договор, и взыскать зарплату.
Суды нижестоящих инстанций отказали в удовлетворении иска, потому что сотрудник не обращался с заявлением о приеме на работу и не предоставлял документы. Но ВС отменил решения трех инстанций и отправил дело на новое рассмотрение. В определении N 16-КГ23-4-К4ВС от 10.04.2023 указал, что отношения без договора можно признать трудовыми, если сотрудник по поручению работодателя либо его представителя исполнял обязанности. О выполнении таких обязанностей говорят некоторые факты, например:
- допуск к выполнению работ,
- наличие перечня обязанностей,
- работа под контролем руководителя,
- доступ к рабочим ресурсам,
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Ранее ВС уже разъяснял работодателям, что отсутствие письменного соглашения не освобождает от оплаты труда. КоАП предусматривает ответственность за невыплату зарплаты, в том числе в случаях, когда трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен. За уклонение от заключения трудового договора ИП могут наказать штрафом в размере до 10 тыс. руб., компанию – до 100 тыс. руб.
