Роструд сообщил, что законодательство не запрещает передавать полномочия на подписание журналов учета бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, учета движения трудовых книжек. Это значит, что руководитель может передать по доверенности полномочия на подписание кадровых документов своему заместителю (письмо No ПГ/05385-6-1 от 04.04.2023 г.).
Ранее Минтруд разъяснил, когда кадровые документы можно подписывать цифровой подписью. Так, если в компании ввели ЭКДО, закрепить трудовые отношения можно с помощью УКЭП.
